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회의/교섭결과

2018년 임금협약 및 부속합의 잠정합의서

  • 작성자철도노조
  • 등록일2018.11.07
  • 조회수809

임 금 협 약 서(잠정)


한국철도공사와 전국철도노동조합은 2018년도 임금에 대해 다음과 같이 협약을 체결한다.

 

1. 2018년 기본급은 2017년 대비 2.6%(호봉승급분 포함)를 인상한다. 기본급 인상액은 정액 60%, 정률 40%로 산입한다.

 

. 2급 이상 직원의 기본급 인상률은 201911일부터 적용한다.

 

. 3~4급 연봉제 직원의 기본급 인상률은 호봉제와의 형평성을 고려하여 적용한다.(3: 2.0%±0.5%, 4: 2.6%)

 

. 56급 연봉제 직원의 기본급 인상률은 56급 호봉제 직원과 동일하게 적용한다.

 

2. 세부사항은 노사 간 별도로 정한다.

 

 

2018. 11. 3.

 

전국철도노동조합

한국철도공사

사무처장 이 경 락

인재경영실장 김 용 수

 

 




부 속 합 의 서(잠정)

 

1. 2018년도 3급 이하 기본급 재원을 마련하기 위해 다음과 같이 조치한다.

. 기본급 인상재원 부족분은 연말까지 초과근로(연장, 휴일)를 적정 관리하여 마련한다.

. 2급 이상 직원의 미사용 연차는 모두 촉진하고, 3급 이하 직원의 미사용 연차는 모두 이월한다.

 

2. 위 조치에도 불구하고 기본급 인상재원이 부족할 경우 3급 이상 자체성과급 축소 지급 등으로 해소한다.

 

3. 호봉제 직원의 호봉은 11일로 통일한다

. 호봉제 직원의 호봉승급은 201911일 기준으로 시행한다.

. 이후 신규 채용된 직원의 호봉승급은 익년 11일에 시행한다.

 

4. 향후 총 인건비에 영향을 미치는 임금체계 사항은 노사합의 또는 임금교섭에서 정한다.

 

5. 휴직자, 201812월 퇴직자 및 201812월 임금피크제로 전환하는 직원은 연차를 이월하지 않는다.

 

6. 2019년은 임금인상 재원 마련을 위해 조합원의 연차촉진을 강제하지 않으며, 이월된 연차는 3년 이내에 사용하는 것을 원칙으로 한다.

 

7. 시설분야 일근자의 특별업무수당을 55,000원으로 한다.

 

2018. 11. 3.


전국철도노동조합

한국철도공사

사무처장 이 경 락

인재경영실장 김 용 수

 

 

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