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회의/교섭결과

2018년 임금협약 현안 잠정합의서

  • 작성자철도노조
  • 등록일2018.11.07
  • 조회수1,047

현 안 합 의 서(잠정)

 

 

1. 사내근로복지기금운영규정 제5(경조비)의 별표 1 사망조의금 중 부계혈족 을 삭제한다.

 

2. 시설분야 신규채용 시 현업 업무수행 능력, 업무수행 적합성을 판단할 있는 제도 등을 검토하고, 세부사항에 대해 별도협의를 진행한다.

 

3. 2018년 안전워크숍은 201811~ 12월 중에 개최한다.

 

4. 공사의 직무진단(조직 및 인력운영 최적화방안 연구)용역 시 노사공동실행기구 조직인사혁신분과에서는 연구협의회를 구성하여 객관적이고 공정한 용역이 이루어지도록 하며, 42교대 근무체계 개편, 관리인력 효율화 등을 고려하여 적정인력이 산정되도록 한다.


5. 개정 근로기준법(2018.7.1.) 시행에 따른 근로시간 단축으로 임금이 10% 이상 감소된 직원의 경우에는 퇴직급여보장법에 의거 퇴직금 중간정산을 시행할 수 있다.

 

6. 단체협약 제75(청원휴가) 4항의 위로휴가 대상에현장에서 사체의 보호 및 인계를 직접 담당한 직원도 적용하는 것으로 해석한다.

 

7. 시설분야의 2019년 출장여비는 전년 대비 4.5% 범위 내에서 예산이 증액되도록 노력한다.

 

8. 42교대 시범운영과 관련하여 아래와 같이 합의한다.

 

. 42교대 시범운영 교대근무자에 대해 설문조사시간 등(3시간 30분 이내)과 인수인계시간(종무자에 한해 10) 배정을 통해 시범운영상의 문제점을 도출한다.


. 42교대 시범운영 소속의 유급휴일*을 다음과 같이 1일 부여한다.

  * 설 연휴(21~6) : 1(B), 3(A), 4(D), 6(C) 주간 유급휴일 1일 부여

 

. 42교대 지정근무는 주간 또는 야간으로 하고, 야간 지정근무 시에는 3시간을 연장근로시간으로 인정한다.

 

. 교대근무자의 근로조건 개선을 위해 직종과 지역을 고려하여 2018121일부터 2차 시범운영을 확대 시행한다.

 

. 기타 유급휴일 부여, 근무주기 등은 추후 별도로 협의하여 정한다

 

9. 공사 보육시설의 투명성, 공정성 강화를 위해 어린이집 운영위원회는 노사 1인이 참관(기 시행중인 곳은 제외)하고, 1년간 운영 후 위원자격 인정여부를 복지후생위원회에서 논의하여 결정한다.

 

10. 비연고지 근무 신규사원의 주거대책을 마련하고, 시행시기 등은 별도 협의한다.

 

11. 복지후생위원회에서 다음사항을 논의한다.

. 대전(‘19) 전북 2개소 건립을 포함한 중장기 어린이집 건립계획

. 2019년 사내근로복지기금의 출연 방안

. 법인콘도 추가구입, 낙산연수원 유휴부지 활용방안

 

12. 시설·전기분야 처소, 휴게실 등 근무시설 개선은 중앙노사협의회에서 논의한다.

 

13. 신규자 작업복 지급기준 및 근무복 지급기준을 피복제정위원회에서 논의하고 20191월까지 결정한다.

 

14. 한국철도공사와 전국철도노동조합은 임금피크제 지원금 중단 등 그간의 환경변화를 감안하여 임금피크제 개선방안에 대해서는 201811월 노정협의를 고려하여 노사가 상호 제시한 감액율 조정, 위로금 등 세부방안을 11월말 까지 확정한다.

 

15. 노사는 노사전문가 협의체의 결정권고와 관련한 사항은 지속 협의한다.

 

 

 

2018. 11. 3.


한국철도공사

전국철도노동조합

인재경영실장 김 용 수

사무처장 이 경 락

 

 

 

 

 

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